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Gestión de Metas

Brinde seguimiento a los indicadores claves de su organización y monitoree en tiempo real su rendimiento.

  • Seguimientos Periódicos

  • Autocálculo

  • Enlazado con el PID

    Plan Individual de Desarrollo

  • Ponderación con Evaluación de Competencias

Pasos

  • 1

    Ingeniero de Implementación.Le será asignado un miembro de nuestro equipo especializado, el cual le ayudará con toda la configuración de la evaluación.
  • 2

    Organigrama.Construya el organigrama de su organización para que el sistema conozca las relaciones entre los colaboradores de su organización.
  • 3

    Metas Estratégicas & Seguimientos.Defina las metas estratégicas que se enlazan con las metas individuales y establezca los períodos de seguimiento deseados.
  • 4

    Creación & Aprobación de Metas.Staff y jefes acceden a la plataforma para crear y aprobar sus respectivas metas individuales, definiendo un semáforo de objetivos y las reglas de cálculo de cada meta.
  • 5

    Seguimientos Periódicos.A cada seguimiento los colaboradores realizan su autoevaluación, suben un archivo de evidencia y dejan un comentario para que sus jefes confirmen dicha evaluación o la ajusten.

Resultados

Reportes detallados con resultados por meta estratégica y por meta individual que le permitirán identificar rápidamente a los departamentos y staff con el mejor desempeño.

Analice al detalle los resultados dentro de la plataforma y verifique diferencias entre departamentos, líderes y metas estratégicas. Igualmente, identifique fácilmente los líderes y colaboradores que han incumplido con sus evaluaciones.